Être capable de catégoriser le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Être capable d'initier une démarche de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans son établissement.
Être capable de mettre en œuvre une procédure de traitement de faits de harcèlement dans son établissement
La règlementation et le contexte historique et juridique
Les notions : définitions des termes
Les typologies de harceleurs et de harcelés
Le contexte historique des rapports hommes/femmes
Les textes du code du travail
Les obligations de l'employeur
Le harcèlement en droit civil et en droit pénal
La démarche de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Les étapes d'une enquête pour faits de harcèlement ou d'agissements sexistes
Cas concrets
Evaluation